控制新加坡新飞最爱做后空降的管理人员，几年时间，中层管理人员，新飞则从少于人在重组到多人，最频繁的时候，每个月的人员，航空管理人员的实际情况为新飞的情况和市场实际了解有限。太多的管理者加是空降士兵的结果不知道士兵们不知道，再加上管理者很少去车间，到生产线，直接导致的结果是员工不知道这些领导人，只能靠衣服的领子的颜色来区分（据说在新飞普通员工是黑领。领导是领花）。
同时，员工福利是在快速下降，在时，新飞的工人的工资是一千元，两倍的平均工资元以上，新乡本地时间，但是在工资水平迅速上升，新飞的工资没有上升，效益一线员工少，十年没有工资成为一种常态，所以矛盾积累到时，新飞出现了罢工，年月日，河南新飞电器总部及下属企业的数千名工人聚集在门口的总部，开始举行罢工的权利，拉横幅：“
骑马，同时在一系列问题新飞，市场在快速发展，如在海尔、西门子的行业领导者，美的等企业要抓住消费升级的浪潮来改进产品，提高质量，时间来吸引消费者，新飞的小改进，因为工资水平有限的竞争，据中国新闻网报道，新飞研发部门形同虚设，关键技术人才的流失严重。超过四或五百和一半的技术人员已经离开，其中人已进入竞争对手。研发人员流失直接导致了新飞的产品留下，然后新飞只有不断从大中城市出口，只有进入三或四线城市和其他一些小的市场。最后，新飞还来停止这一步的调整，也许新的苍蝇也有可能摆脱破产重组，事实上对新来的现在近在咫尺，说找到一个好的买家可能是一个不错的选择。
|
您现在的位置：